看到一则关于公司招聘会计要求必须是A型血的消息，感觉挺可笑的，可笑的是不仅仅公司把招聘的灰色地带玩到极致，更可笑的是受聘人员和网友们还以为这是公司领导比较喜欢星座，或者是什么A型血好管理。
(资料图片仅供参考)
这是什么情况，只是觉得血型跟星座有关？实际上要分析的恐怕是单位招聘的是会计这个财务岗位。而对于很多公司而言，会计等财务岗位是必须要用自己人的，不全是，但是起码要有。
恐怕这次背后有一个被招的内部人应该是A型血，而其他的学历之类的并不占优势，且不好区分。那么就用一个最简单的方式去剔除掉竞争对手好了。所以对于会计岗位，别说A型血，下次熊猫血可能都给你搞出来了，因为就是妥妥的萝卜坑。
实际上现在很多企业招收包括会计在内的财务人员，更倾向于安排自己人，这样不仅可以掌握财务动态，也可以获得第一手的信息分析。
但是实际上这种方式并不符合现代企业的发展。特别是会计岗位是重要的职业之一，需要专业的知识和技能。随着企业的发展和扩大，对会计人员的需求也越来越大。然而，对于招聘会计人员的要求不仅仅是技能和经验，还需要严格的限制条件来确保企业的财务安全。这些限制条件可以帮助企业筛选出最合适的人选。
通过隐蔽的方式，采用捷径的道路，企业允许亲属入职会计岗位后，这种做法可能会带来危害。如工作效率降低，首先取得该职位的未必拥有该职位的能力。而且亲属间存在着情感上的牵绊和依赖关系，可能会影响工作效率。
有时候还会存在相互照顾的行为，导致工作中的不公平问题。如果一个亲属在会计岗位上表现不佳，其它员工可能会对其放宽要求，认为是家里面的人，不会进行严厉的批评和监督。
并且还可能造成财务风险增加。在亲属中存在着共同利益，这可能会导致会计人员为了亲戚的利益而进行财务造假或其他不法行为。如果一个家庭成员在会计岗位上工作，他们可以通过获得敏感信息来为私人谋利，这将增加财务控制的风险。
特别是，这种内定的招聘内部人员的亲属可能会导致员工之间关系的复杂性，无论是工作上的还是私人生活中的。与其它员工相比，招聘内部人员的亲属拥有特殊的地位和优势，是不言而喻的。这可能会导致其他员工产生不满和嫉妒的情绪。
所以应该在招聘的时候就避免这种情况发生，像这种A型血的选拔方式，看似只是奇葩，但是背后会隐藏更多的灰色地带。为了避免这种危害，企业在招聘会计人员时需要建立明确的限制条件。
这些条件应该包括经验、专业知识、职业操守等方面的要求，而不是本身的血型，或者特定某某学校某某专业，并确保流程的透明度和公正性，避免因亲属关系而偏袒某些人。为了确保公正，企业应该考虑把招聘过程交由独立的中间人来完成。而不是指派自己人去录用自己人。
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